性侵教授受到惩罚,但中国还有48%的受害者不敢说话 | M周刊 | 网络传播博客
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性侵教授受到惩罚,但中国还有48%的受害者不敢说话 | M周刊

2018年04月12日 社会 ⁄ 共 3528字 ⁄ 字号 暂无评论

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文/巴九灵 (微信公众号:吴晓波频道)
这个清明假期最大的新闻,莫过于让人寒心的“沈阳事件”。
大学教授性侵女大学生并致其自杀,这桩二十年前的命案并没有引起太大波澜,甚至施害者沈阳仍以“德才兼备的教授”身份活跃在大学校园。
清明节第一天,受害者好友在网络上进行实名举报,一篇长文揭露了整个事情经过。沈阳终于受到了网友们的口诛笔伐,在舆论的压力下,其所任职的高校纷纷做出解聘声明。不知道永远停留在21岁的受害者高岩,是否感受到了一丝安慰。

我们虽然愤懑,但是在看待这个事情时,更多是以遥远的旁观者角度,殊不知这样令人发指的犯罪行为,一直在我们身边真实上演着。
北京红枫妇女心理咨询中心的报告显示, 中国有 84% 的女性都受过不同形式的性骚扰,其中 50%
发生在职场。与公共场所的性骚扰相比,工作环境中的性骚扰更加隐蔽。

而在调查人群中, 有 48% 的女性表示在受到性骚扰时会选择沉默。
这是一个如此庞大的群体,也许是你身边任何一个同事,也许是你的某个好闺蜜,她们正在遭受一场犯罪,而我们却浑然不知。
本期M周刊,小巴采访了几位好朋友,她们曾受到过不同程度的职场性骚扰,今天把她们的故事分享给大家,在面对职场性骚扰时,用正确的态度和方法捍卫自己的权利。同时也呼吁我们的制度能够更加完善,为所有普通人创造一个真正公平的职场环境。

到底怎样才算职场性骚扰?


职场性骚扰的受害者往往是初入职场的新人,其中年轻女性居多。他们处于职场生态的弱势端,对越界的行为感到害怕和厌恶,却不敢反抗。在遭受性骚扰时,甚至会先怀疑自己:是不是我想太多了?太敏感了?他可能只是开玩笑呢?如果我反抗是不是太矫情了?

我刚工作时就曾两次在公司聚餐时,被领导摸手、搂腰、亲脸,但我不敢确定他是不是醉了,因此事后也不敢告发。这之后,领导有事没事就爱找我,一会填个表格一会找个资料,被留下来加班更是家常便饭,领导好几次强烈表示要“顺路”送我回家,都被我以男朋友来接拒绝了。

后来和朋友讲起,她们居然说我太矫情,电视剧里的霸道总裁爱上我不都是这么演的么?什么微信轰炸、尾随、偷亲、用工作借口骗女生出来……



职场性骚扰就这样被扭曲成示爱的方式,也不知道误导了多少年轻人。的确,职场性骚扰是一个模糊的词,没有明确的边界,所以大多数人很难判断,到底什么行为算是绝对的性骚扰?

事实上,只要对方做出的行为(包括口头)让你感觉到不舒服,被冒犯了,那就是性骚扰。
划重点,“不舒服、被冒犯”,也就是说那些在办公室里大声讲恶心黄段子、微信聊天中不断发色情表情包、在团建活动中以游戏名义强迫对方发生肢体接触等行为,都构成了不同程度的性骚扰。
请记住, 性骚扰是以承受者的感受为标准,而不是以行为者的主观动作为标准的。 (所以你看,多少偶像剧其实都是职场性骚扰指南啊!)

那么,如何避免遭受职场性骚扰呢?少穿暴露衣服?不要打扮得太漂亮?No,这都是你可以自由行使的权利。无数案例证明,性别、外观、衣着、年龄都不是那些变态们伸出魔爪的考虑因素,
真正遭受迫害的,是那些性格软弱、不敢声张的人。

因此,避免职场性骚扰,你可以这样做:

➀ 单独和异性同事(或领导)在办公室讨论非私密工作时,不要关门,倘若领导要求,可以轻掩,讨论完工作后马上离开。
➁ 若对方讲话时离你很近,你可以选择微微侧头交流,身体和对方保持一定距离。
➂ 一旦异性跟你倾诉自己的感情问题、婚姻状况,甚至是性话题时,赶紧溜,这是性骚扰的前兆。
➃ 酒会聚餐饮酒后,及时打电话让家人朋友接(或者提前告知)。
➄ 出差时,在公共区域谈事。夜晚尽量拒绝异性同事进自己房间,避免两人独处一室。
➅ 和异性同事要保持一种界线感。


当遭受了职场性骚扰
如何体面say no


也许我就是那个看起来毫无攻击力的软柿子吧,硕士毕业后的头两年就遇到了两次职场性骚扰,但最气的是,当我把自己经历告诉别人时,没有人相信那个文质彬彬的领导会干出这样的事。我也只好忍气吞声,尽量避免跟领导单独相处,多少也影响了我的工作。

在网上看到有人建议职场女性在面对性骚扰时,要激烈地反抗和控告,我个人觉得这是下下策。

因为他们不是公交车上的陌生人,也不是地铁上的咸猪手,而是需要长期相处的客户、领导和同事,除非你打算辞职,否则直接撕破脸的举动只会两败俱伤。

我的处理方法是,适当的时候装装傻。


比如对于在饭桌上暧昧地踢我腿的,我会说不好意思,你刚刚不小心踢到我两次了;对于色眯眯盯着我看的,我会趁其他人路过时,开玩笑地大声问他是不是喜欢这件裙子,要不借你穿两天吧;至于那个老是假装不经意碰到我的,我会在人多的时候叫住他,认真地看着他的眼睛:下次走路认真点,不要再不小心碰到我了。

当然这只是针对程度比较轻的,对于那些严重的,已经完全敞开提出性要求的性骚扰,一定要用更加强硬的态度甩回去。千万不要害怕丢掉工作,失去客户,
世界上没有任何一种工作值得你委曲求全,需要你牺牲尊严,需要你受到性骚扰。
除此之外,这些方法你或许也用得到:


性骚扰会有循序渐进的过程,所以,当第一次遇到对方试探性的骚扰时,一定要严词拒绝。有调查显示,如果在骚扰出现的一开始就明确喊停,告知对方“你的行为让我感到不舒服”,90%的骚扰者都会停止下一步行动。
➁ 如果不幸,你遇到了精虫严重上脑的骚扰者,也有办法找到保护自己的武器。
100%的性骚扰者都不会主动提出性要求,而是对你暗示。你要做的就是装糊涂,让对方主动说出自己明确的要求。(注意,这里一定要用文字交流,方便你取证,最好的工具就是微信或QQ。)
比如,对方要你晚上去酒店找TA,一起讨论工作。你要步步追问:
> 为什么要去酒店呢?
>
> 去了酒店干什么呢?
>
> 讨论完了工作干什么呢?
>
> ……
直到对方明确提出性要求,甚至是威胁时,立刻截图,上传云端,手机和网上各存一份,这样你就拥有了绝对把柄。

对于行动上的性骚扰,一定要躲闪、反抗,必要时可以利用周围物品,比如烟灰缸,台灯,桌椅等弄出巨大声响,并且态度坚决地告诉TA,“你这样做让我很不舒服!”“你碰到我了!”条件允许的话最好录音取证。
➃ 自媒体时代,送上一篇10w+,让TA看看网络的力量。


当职场性骚扰发生时 企业应该如何做



我自己没有遇到过性骚扰,作为主管,倒是见过不少骚扰小女生的男同事。
在我前公司,就有个男主管,语气十分轻浮,平时倒也不至于动手动脚,但是喜欢语言调戏。刚入职的时候,还总是以熟悉工作的名义单独约组里的女同事吃饭。
让我真正绝望的是,当我离开这家公司后,跟HR提出“部分部门男性主管在面对自己的女下属时,是否应当注意言辞妥当和适当避嫌”时,没想到HR马上就猜出来我说的是谁,还说了一句:“他这个人就是这样。”
什么时候开始,我们的工作环境,需要向下迁就,迁就这些毫无道德、毫无职业素养的人?
遗憾的是,目前大多数中国企业在“职场性骚扰”这方面的保护制度都是缺失甚至避讳的,而在职场上,借由职务权力进行骚扰和胁迫的变态却不在少数。
建立职场公平,完善针对性骚扰保护的法律框架,美国花了近100年。
比如可口可乐,就把反对性骚扰写入了公司的制度中,并与奖惩挂钩。在员工进行入职培训时会被明确告知:“性骚扰是我们的红线,一旦发现,不再雇佣。”此外,可口可乐公司的办公环境公开透明,隔间设置采用玻璃门,公共场所安装摄像头等。
摩托罗拉内部设有专线电话,可以匿名投诉,也可以咨询遇到此类情况如何处理。“就像校园欺凌的事件一样,若不幸发生,一定要有合理的渠道让员工发声,这个环境要足够安全。”
相比之下,我国企业在制度管理上却空白一片,员工的自我保护显得无力,最终造成了恶性循环。
完善法律需要勇气和时间,这个过程需要每个人去争取自己的权利。 不管是员工,还是企业,都需要树立法律意识。

每当性骚扰新闻出现后,关于教受害者如何自救的文章总是有很多,但数据告诉我们,遭受迫害的群体还在不断扩大,且跨越性别和年龄。

“性骚扰”这个词,是在1975年被8位康奈尔活动家创造出来的。那时他们想过许多其他的称谓:性恐吓、性胁迫、性剥削。

每一个听起来,都比性骚扰严重。

今天,我们还在讨论性骚扰这个看似古老的话题,我们想要说的是,性骚扰绝不只是骚扰那么简单。某种程度上,它也应该和“性侵”“剥削”画上等号,而不是一堆轻描淡写的娱乐新闻。

反对性骚扰,是希望我们每一个人明确文明的边界,权力的边界,甚至是示爱的边界。 这是对他人的尊重,也是对自己的尊重。
本篇作者 | F君 | 衾迟 | 责编 | 郑媛眉
主编 | 魏丹荑 | 图片 | 视觉中国

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